紐約市新法規生效：首次要求對AI招聘工具進行偏見審計
站長之家（ChinaZ.com）7月7日 消息:本周，紐約市一項旨在消除人工智能招聘工具偏見的新法律生效，要求對用于招聘決策的人工智能招聘工具進行偏見審計。
雇主必須告知求職者在申請工作時正在使用此類系統。雇主還必須在其網站上公布這些審核結果，除非完成所需的檢查，否則雇主不能使用這些工具來評估求職者。
違規者首次違規將面臨500美元的罰款，之后每次違規將面臨最高1，500美元的罰款。
歐盟未來的人工智能法案將對人工智能招聘工具施加嚴格限制。此類系統將屬于高風險類別，人工智能招聘工具提供商被迫進行風險評估以及檢查其數據集的安全性和質量。根據劍橋大學2022年的一份報告，人工智能招聘工具確實會延續偏見。
